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失业金是从失业保险基金里支付的，并不是公司自掏腰包，可现实里不少公司并不愿意配合员工申领，有的甚至坚持把离职原因写成"个人原因"。公司在顾虑什么？员工又该如何应对？把账算清楚，答案就有了。

一、公司的三本账

1. 失业保险费率浮动的账。广东实行失业保险费率浮动机制，单位基准费率为0.8%，并按用人单位前五年平均失业保险申领率分档执行：申领率不高于全市平均水平60%的，费率可低至0.32%；申领率超过全市平均水平140%的，按0.8%的基准费率执行。员工申领失业金会计入单位的申领率，申领的人越多，单位执行的费率越高，全年社保支出随之增加。

2. 稳岗返还的账。现行失业保险稳岗返还政策已延续实施至2026年底：企业足额缴费满12个月、上年度未裁员或裁员率不高于5.5%（30人及以下企业不高于20%）的，可按上年度实际缴纳失业保险费的一定比例获得返还，大型企业不超过30%，中小微企业不超过60%，律师事务所、会计师事务所等参照中小微企业执行。员工申领失业金会计入企业的裁员率口径，人数多了，企业可能就与这笔返还无缘。

3. 法律风险的账。申领失业金须以"非因本人意愿中断就业"为前提。公司一旦出具辞退、合同到期不续签等证明，员工顺势主张经济补偿甚至赔偿金的可能性会明显上升；若公司本身存在未签合同、未足额缴社保等瑕疵，风险只会更大。公司真正顾虑的，其实是这个。

二、员工该怎么办

第一步是协商。确实属于被辞退、被裁员、合同到期单位不续签等情形的，可以请公司在办理社保减员时如实勾选非本人意愿的离职原因，多数公司愿意配合。

协商不成的，第二步是申请劳动仲裁，请求确认系非因本人意愿离职，并可一并要求公司协助办理失业保险待遇申领手续，这类请求仲裁机构一般予以支持。注意保留解除通知、聊天记录、工资流水等证据。

三、一条不能碰的红线：骗保

要特别提醒：失业金只发给真实的非自愿失业者。主动辞职后请公司把离职原因改成"单位解除"、在职期间虚构解除关系、找中介"代办失业金"，都属于欺诈骗保。

后果远比领到的那几千块钱严重：按《社会保险法》第八十八条，不仅要全额退回，还要处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，并可能记入信用档案；按全国人大常委会关于刑法第二百六十六条的立法解释，骗取失业保险金属于诈骗公私财物，达到刑事标准即以诈骗罪追责——广东一类地区（含东莞）诈骗金额6000元以上即达到立案标准。

真实案例就在眼前：东莞凤岗某公司员工邹某，在未离职的情况下私自以"单位提出解除合同"为由办理停保并盖章申领，骗取失业保险待遇1.29万元，被法院以诈骗罪判处有期徒刑六个月、缓刑一年，并处罚金3000元。四川雅安步某伙同他人伪造公司印章，虚构数十人的离职原因骗领失业保险金，被判处有期徒刑三年八个月，并处罚金4万元。

所以，无论员工还是公司，离职原因都应如实填写。符合条件的，大胆申领；不符合条件的，一分钱都不要动这个念头。

四、符合条件就理直气壮地申领

失业金不是施舍，是员工在职时与单位共同缴费换来的法定待遇，不存在"领了就丢人"一说。在东莞，失业保险金按最低工资标准的90%按月计发，2026年9月起为2070元/月；累计缴费满一年即可申领，缴费一至四年的每满一年可领一个月，四年以上的每满半年再增加一个月，最长不超过24个月。领金期间由失业保险基金代缴基本医疗保险，看病也有保障。

离职前，记得看清解除协议上写的离职原因；发生争议的，及时申请劳动仲裁，依法维权。本文涉及的费率、返还比例及待遇标准以人社部门最新公布的口径为准。