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这几年"社保夯实"是个绕不开的话题。对用人单位来说，真正关心的问题只有一个：员工每月实际到手五千、八千、一万甚至两万，公司到底要承担多少？

我们按东莞现行缴费口径，把这笔账重新算了一遍：社保按员工实际工资足额申报，不作任何基数压缩；住房公积金按最低5%缴存；个税按月度税率表换算，暂不考虑专项附加扣除。结果如下（计算过程或有细微误差，见谅）：

一、五险，按如下标准计算

养老：单位16%｜个人8%

医保＋生育：单位5.5%｜个人2%（统账结合有个账方案：医疗4.3%＋生育0.7%＋大额补助0.5%）

失业：单位0.8%｜个人0.2%

工伤：单位0.2%（最低档，行业不同0.2%—1.4%浮动）

二、公积金，双方均按5%计算

几点补充说明

1. 东莞医保分三档：统账结合（有个账）、统账结合（无个账）、单建统筹。本文按最常见的有个账方案算；若单位选择无个账（单位3.8%／个人0.5%）或单建统筹（单位2.3%／个人0.5%）方案，单位成本还会再降一些，员工到手相应略增。

2. 与周边城市相比，东莞员工个人缴费部分与广州基本一致，差别主要落在单位医保费率上——东莞合计约5.5%，广州约6.85%，所以同样的到手工资，东莞的单位总成本略低几百元。以到手10000元为例，东莞单位总成本约15520元。

3. 个税为按月简化换算，实务中实行累计预扣法，全年看会有小幅差异；员工如有子女教育、赡养老人等专项附加扣除，应发工资还能再低一些。

4. 社保、医保各险种缴费基数的上下限每年7月前后调整，本文按当前执行口径测算，请以官方最新公布为准。